V průběhu studia si účastníci evaluují úroveň svých procesů v organizaci a hodnotí úroveň svých kompetencí pomocí Evaluačního a hodnotícího modulu How 2 Know[1]. V tomto modulu však dostávají komplexnější znalosti a dovednosti v oblasti evaluace a hodnocení.
Pracují zde s pojmem sebeevaluace organizace, což je systematické hodnocení dosažených cílů dle předem stanovených kritérií, prováděné pracovníky organizace. Poskytuje zpětnou vazbu o kvalitě a úrovni dosažených cílů vzhledem k plánovaným cílům. Na základě toho získává organizace informace a data ke kvalitnímu rozhodování o budoucnosti organizace.
Rovněž se seznamují s tím, jak evaluovat různé druhy pedagogických činností (akce, zájmový útvar, tábor...). Umí používat různé nástroje pro evaluaci pedagogických činnosti, jež realizují. Jsou schopni analyzovat úroveň svých produktů a služeb, navrhnout způsoby jejich evaluace v návaznosti na očekávání zákazníků (a jejich spokojenost).
Vědí, co je to kvalita. Zabývají se inovacemi, hledají nová řešení, zdokonalují stávající postupy. Využívají nástrojů benchmarkingu. Každoročně zlepšují svoji činnost, a to tak, aby tato zlepšení byla patrná, vnímatelná, měřitelná a aby byla v souladu s údaji zjištěnými při evaluaci.
K tomu, aby pracovníci organizace dělali svoji práci opakovaně dobře musí mít dostatečně rozvinuté klíčové kompetence. Na základě toho se účastníci seznamují s různými přístupy k hodnocení úrovně kompetencí, kompetenčním profilem a s postupem při hodnocení úrovně kompetencí. Na to navazuje vysvětlení 3600 hodnotící zpětné vazby. To je důležité pro další část, kde si účastníci vyzkouší on-line hodnocení úrovně kompetencí.
Vědí, jak měřit úroveň kompetencí.
Požadované vědomosti a dovednosti:
Zná přínosy sebeevaluace pro získávání informací pro rozhodování
Zná různé způsoby sebeevaluace.
Umí používat analýzu SWOT, STEP a hodnotící metodu ABBA pro hodnocení vzdělávacích akcí.
Zná nástroje pro komplexní sebeevaluaci organizace (H2K, CAF, interní audit).
Umí používat Evaluační a hodnotící model H2K pro evaluaci organizace a hodnocení úrovně kompetencí jednotlivců
Ví, jak dále pracovat s výsledky evaluace a hodnocení
Umí připravit jednoduchou anketu pro hodnocení akce.
Zná nástroje pro hodnocení úrovně vědomostí a umí je v praxi používat.
Ví, jak zjišťovat vstupní a výstupní úroveň znalostí a dovedností účastníků
Zná pojem kompetence a dělení kompetencí.
Zná obsah kompetenčního profilu
Dokáže zrealizovat 3600 hodnotící zpětnou vazbu
Materiály ke stažení:
